Бизнес-иммиграциядагы коюмдар жогору. Четке кагылган петиция компаниянын стратегиялык пландарын бузуп, үй-бүлөлөрдү бөлүп, карьерасын токтотушу мүмкүн. Ошондуктан биздин мамилебиз ишти кылдат даярдоону, USCIS соттук стандарттарын терең билимди жана ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн активдүү байланышты айкалыштырат.
📋 Мазмуну
Бизнес иммиграциясына сереп
H-1B адистиги боюнча визалар
- L-1A жана L-1B Компания ичиндеги которуулар
- О-1 өзгөчө жөндөмдүүлүк визалары
- E-2 келишими боюнча инвесторлордун визалары
- EB-1: Priority Workers Green Cards
- EB-2: Advanced Degree & NIW
- EB-3: Квалификациялуу жумушчулар жана адистер
- PERM эмгек сертификациясы
- Иштетүү убакыттары жана мөөнөттөрү
- Документке талаптар
- Common Issues & Solutions
- Эмне үчүн Заманбап Укук Группасын тандоо керек
- Көп берилүүчү суроолор
- Бизнес иммиграциясына сереп
- АКШнын иммиграция системасы жумушка негизделген иммиграцияны эки негизги категорияга бөлөт:
Overview of Business Immigration
The U.S. immigration system divides employment-based immigration into two main categories: иммиграциялык эмес (убактылуу) эмгек визалары жанаиммигранттык (туруктуу) ишке орношуу визалары бул жашыл карталарга алып келет. Сиздин абалыңызга кайсы категория туура келерин түшүнүү эффективдүү иммиграция стратегиясын иштеп чыгуунун биринчи кадамы болуп саналат.
Иммигранттык эмес эмгек визалары
Иммиграциялык эмес эмгек визалары чет өлкөлүк жарандарга белгилүү бир иш берүүчүдө иштөө үчүн АКШга убактылуу келүүгө мүмкүндүк берет. Бул визалар, адатта, белгилүү бир жумушка жана иш берүүчүгө байланыштуу, башкача айтканда, эгер сиз жумуш берүүчүлөрдү алмаштырсаңыз, жаңы виза алуу же статусуңузду которуу керек болушу мүмкүн. Негизги иммиграциялык эмес жумушчу виза категорияларына төмөнкүлөр кирет:
- H-1B: Бакалавр даражасынан кем эмес адистиги бар жумушчулар
- L-1A/L-1B: Компания ичиндеги которулган адамдар (жетекчилер, жетекчилер жана атайын билимдин кызматкерлери)
- O-1: Өзгөчө жөндөмү же жетишкендиги бар адамдар
- E-2: АКШ бизнесине олуттуу капитал салган келишим инвесторлору
- E-1: Келишим соодагерлери АКШ менен өз өлкөсүнүн ортосунда олуттуу соода
- TN: USMCA (мурдагы NAFTA) боюнча канадалык жана мексикалык адистер
- H-2B: Убактылуу айыл чарба кызматкерлерине
- R-1: Дин кызматкерлери
- P-1: Спортсмендердин жана оюн-зооктордун
Иммигранттардын жумушка негизделген визалары (жашыл карталар)
Жумушка негизделген иммиграциялык визалар Америка Кошмо Штаттарында туруктуу жашоого (жашыл карта) жолду камсыз кылат. Бул визалар арыз берүүчүнүн квалификациясына жараша артыкчылык категорияларына бөлүнөт:
- EB-1: Приоритеттүү кызматкерлер (өзгөчө жөндөмдүү, көрүнүктүү изилдөөчүлөр, көп улуттуу менеджерлер)
- EB-2: Жогорку даражасы же өзгөчө жөндөмү бар адистер (анын ичинде Улуттук кызыкчылыктан баш тартуу)
- EB-3: квалификациялуу жумушчулар, адистер жана башка жумушчулар
- EB-4: Атайын иммигранттар (диний кызматкерлер, айрым мамлекеттик кызматкерлер)
- EB-5: Иммигрант инвесторлор (800 000-1 050 000 доллар инвестиция)
Кош ниет:
Кээ бир виза категориялары (мисалы, H-1B жана L-1) "кош ниетке" жол берет, бул виза учурунда жашыл картаны колдоно аласыз. Башка категориялар (мисалы, B-1/B-2 зыярат визалары) иммигранттык эмес ниетти талап кылат жана ал визаларда жашыл картага кайрылуу кыйынчылыкты жаратышы мүмкүн.
H-1B адистиги боюнча визалар
H-1B визасы Америка Кошмо Штаттарына келген квалификациялуу адистер үчүн эң популярдуу жумушчу виза категорияларынын бири. Ал америкалык иш берүүчүлөргө жогорку адистештирилген билимдердин жана жок дегенде бакалавр даражасын же ага эквиваленттүү даражаны теориялык жана практикалык жактан колдонууну талап кылган “адистик кесиптерге” чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоого мүмкүндүк берет.
H-1B талаптары
H-1B визасын алуу үчүн кызмат орду да, бенефициар да конкреттүү талаптарга жооп бериши керек:
Кызматка талаптар
- Кызмат белгилүү бир тармак боюнча жок дегенде бакалавр даражасын талап кылган "адистик кесип" болушу керек
- Даража талабы окшош кызматтар үчүн тармакта жалпы болушу керек
- Кызматтык милдеттер дипломдун ээсинин атайын билимин талап кыла тургандай татаал болушу керек
- Иш берүүчү кызмат орду үчүн эң аз дегенде үстөмдүк кылган эмгек акыны төлөөгө даяр болушу керек
Бенефициарларга талаптар
- Кызматына түздөн-түз тиешелүү чөйрөдө бакалавр даражасы же андан жогору, ЖЕ
- АКШнын бакалавр даражасынын чет өлкөлүк эквиваленти, ЖЕ
- Билими менен прогрессивдүү жоопкерчиликтүү иш тажрыйбасынын айкалышы (3 жылдык стажы = 1 жыл билим)
- Кесипке керектүү лицензиялар же сертификаттар
H-1B капкагы жана лотерея
H-1B программасы жаңы H-1B жумушчулары үчүн жылдык 65,000 визаны, ошондой эле АКШда магистр даражасы же андан жогору болгон бенефициарлар үчүн кошумча 20,000 визаны түзөт. Суроо-талап сунуштан алда канча ашып кеткендиктен - USCIS адатта бул 85 000 слот үчүн 400 000+ каттоону алат - лотерея системасы кайсы петициялар берилээрин аныктайт.
H-1B Лотереясынын убактысы:
1-октябрдан баштап жумушка орношуу үчүн каттоо жыл сайын марттын башында ачылат. Эгер лотереяда тандалган болсоңуз, сизде толук петиция берүүгө 90 күн бар. Алдын ала пландаштыруу - бул процесс жумуш берүүчүңүз менен алдын ала даярдыкты талап кылат.
Капкаттан бошотулган жумуш берүүчүлөр
Кээ бир иш берүүчүлөр H-1B чегинен бошотулат жана лотереядан өтпөй эле жыл бою арыз бере алышат:
- жогорку окуу жайлары
- Коммерциялык эмес илимий уюмдар
- Мамлекеттик илимий уюмдар
- Жогорку окуу жайларына байланыштуу же алар менен байланышы бар коммерциялык эмес уюмдар
H-1B процесси жана хронологиясы
- Эмгек шарты арызы (LCA): Иш берүүчү Эмгек департаментине эмгек акы жана эмгек шарттарын тастыктаган LCA тапшырат. Кайра иштетүү болжол менен 7 күнгө созулат.
- H-1B Каттоо (Cap Cases): Капка байланыштуу учурларда, иш берүүчү март айындагы каттоо мезгилинде катталып, $10 каттоо жыйымын төлөйт.
- Лотерея тандоо: USCIS лотерея өткөрөт жана тандалган каттоолорду, адатта, марттын аягында же апрелдин башында кабарлайт.
- Арыз берүү: Эгер тандалган болсо, 90 күндүк тапшыруу терезесинин ичинде толук H-1B өтүнүчүн (форма I-129) тапшырыңыз. Бардык тастыктоочу документтерди камтыйт.
- USCIS чечими: Стандарттык иштетүү 2-6 айга созулат. Premium кайра иштетүү (кошумча $2,805) 15 жумушчу күндүн ичинде жооп кепилдик берет.
- Визага штамп коюу (эгерде чет өлкөдө болсо): Эгерде бенефициар АКШдан тышкары болсо, алар H-1B визасынын мөөрүн алуу үчүн консулдук интервьюга катышышы керек.
- Кирүү жана ишке орношуу: Бенефициар ишти петиция башталган күнү же андан кийин башташы мүмкүн (капка ылайыктуу иштер үчүн 1-октябрда).
H-1B Узактыгы жана Кеңейтүүлөр
Алгачкы H-1B визасы 3 жылга чейин берилет, жалпысынан 6 жылга чейин узартылышы мүмкүн. 6 жылдан ашык узартуу белгилүү бир шарттарда жеткиликтүү:
- Эгерде PERM эмгек сертификациясы же I-140 өтүнүчү жок дегенде 365 күндөн бери каралбаса
- Эгерде I-140 петициясы жактырылган болсо, бирок иммиграциялык визанын номери жок болсо
| Функция | H-1B чоо-жайы |
|---|---|
| Баштапкы узактыгы | 3 жылга чейин |
| Максималдуу узактыгы | 6 жыл (айрым учурларда 6 жылдан ашык узартуу мүмкүн) |
| Жылдык капкактар ||| 65 000 + 20 000 (АКШнын мастеринин бошотуу) | Көз каранды |
| Жубайы жана 21 жашка чейинки никеде турбаган балдары үчүн H-4 виза | Жубайлардын иштөөгө уруксаты |
| H-1B ээси I-140 бекиткен же 7-жыл узартылган болсо жеткиликтүү | Премиум иштетүү |
| Жеткиликтүү (15 иш күндүк иштетүү үчүн $2,805) | Кош ниет |
| Ооба — H-1B |||де жашыл картаны уланта алат L-1A жана L-1B компания ичиндеги которуу визалары | L-1 виза категориясы көп улуттуу компанияларга кызматкерлерди чет өлкөлүк кеңселерден АКШдагы кеңселерге которууга мүмкүнчүлүк берет. Бул Америка Кошмо Штаттарына кеңейтүү же эл аралык жерлердин ортосунда негизги кызматкерлерин көчүрүү компаниялар үчүн сонун мүмкүнчүлүк болуп саналат. Кызматкердин ролуна жараша эки субкатегория бар. |
L-1A: Жетекчилер жана жетекчилер
The L-1 visa category enables multinational companies to transfer employees from foreign offices to U.S. offices. This is an excellent option for companies expanding into the United States or moving key personnel between international locations. There are two subcategories based on the employee's role.
L-1A: Managers and Executives
L-1A визасы Америка Кошмо Штаттарында башкаруучу же аткаруучу кызматта иштей турган компания ичиндеги которуулар үчүн. Бул категория бир нече артыкчылыктарды сунуштайт, анын ичинде максималдуу узак болуу жана EB-1C жашыл карта категориясына түз жол.
L-1A талаптар
- Кызматкер акыркы 3 жылдын ичинде 1 жылдан кем эмес үзгүлтүксүз чет өлкөдө квалификациялуу уюмда иштеген болушу керек
- Кызматкер башкаруучулук же аткаруучулук сапатта иштөөгө келиши керек
- Чет өлкөлүк жана АКШ ишканаларынын ортосунда квалификациялуу мамиле болушу керек (башкы, туунду, филиал же филиал)
- Кызматкердин болгон мезгилинин ичинде эки субъект тең бизнес (товар же кызмат көрсөтүү) менен алектениши керек
Менеджер/Аткаруучу
аныктамасы USCIS бул ролдорду атайын аныктайт:
- Аткаруучу: Уюмдун жетекчилигине жетекчилик кылат, максаттарды жана саясатты белгилейт, дискрециялык чечимдерди кабыл алууда кеңири мүмкүнчүлүктөрдү колдонот, жогорку жетекчилерден же директорлор кеңешинен жалпы көзөмөлдү гана алат
- Менеджер: Уюмду же бөлүмдү/бөлүмдүн/функцияны башкарат; башка көзөмөлдөөчү, кесипкөй же башкаруучу кызматкерлердин ишин көзөмөлдөйт жана көзөмөлдөйт, ЖЕ маанилүү функцияны башкарат
L-1B: адистештирилген билим кызматкерлери
L-1B визасы компаниянын өнүмдөрү, кызматтары, изилдөөлөрү, жабдуулары, техникалары же башкаруу боюнча "атайын билими" бар кызматкерлер үчүн. Бул категория "адистештирилген билимдин" субъективдүү мүнөзүнөн улам L-1Aга караганда көбүрөөк текшерүүгө дуушар болот.
Адистештирилген билимдин аныктамасы
Атайын билим:
- Атайын билим: Компаниянын өнүмдөрүн, кызмат көрсөтүүлөрүн, изилдөөлөрүн, жабдууларын, ыкмаларын, башкаруусун же башка кызыкчылыктарын билүү жана аны эл аралык рыноктордо колдонуу, ЖЕ
- Жогорку билим: Уюмдун процесстери жана процедуралары боюнча билимдин же тажрыйбанын жогорку деңгээли
L-1 Blanket Петициялары:
Кызматкерлерди тез-тез өткөрүп турган ири трансулуттук компаниялар процессти жөнөкөйлөтүүчү L-1 уруксатын ала алышат. Жеке кызматкерлер андан кийин USCIS аркылуу эмес, түздөн-түз АКШнын консулдуктарына кайрылышат. Бул ар бир которуу үчүн иштетүү убактысын бир топ кыскартат.
L-1 Узактыгы жана Салыштыруу
| Функция | L-1A (Менеджер/Аткаруучу) | L-1B (Атайын билим) |
|---|---|---|
| Баштапкы узактыгы | 3 жыл (жаңы кызмат үчүн 1 жыл) | 3 жыл (жаңы кызмат үчүн 1 жыл) |
| Максималдуу узактыгы | 7 жыл | 5 жыл |
| Green Card Path | EB-1C (эмгектин сертификаты талап кылынбайт) | EB-2 же EB-3 (адатта PERM талап кылынат) |
| Жылдык капкактар ||| капкак жок | капкак жок | Көз каранды |
| L-2 визасы (жубайы EAD менен иштей алат) | L-2 визасы (жубайы EAD менен иштей алат) | Премиум иштетүү |
| Жеткиликтүү ($2,805) | Жеткиликтүү ($2,805) | Жаңы кеңсе L-1 петициялары |
Бир жылдан аз иштеп жаткан америкалык компания L-1 максаттары үчүн "жаңы кеңсе" болуп эсептелет. Жаңы кеңсе өтүнүчтөрү кошумча текшерүүгө дуушар болот жана конкреттүү талаптарга ээ:
Алгачкы бекитүү 1 жыл менен чектелет (3 жыл эмес)
- Жаңы операцияны өткөрүү үчүн жетиштүү физикалык жайларды көрсөтүү керек
- АКШ мекемеси бир жылдын ичинде аткаруучу же башкаруучу кызматты колдой турганын көрсөтүшү керек
- Болжолдонгон өсүштү жана кадрларды көрсөтүүчү деталдуу бизнес-план менен камсыз кылуу керек
- Must provide detailed business plan showing projected growth and staffing
О-1 өзгөчө жөндөмдүүлүк визалары
O-1 визасы илим, искусство, билим берүү, бизнес же жеңил атлетика тармагында өзгөчө жөндөмдүүлүктөргө ээ же кино же телекөрсөтүү тармагында өзгөчө жетишкендиктерге ээ болгон адамдар үчүн иштелип чыккан. Бул визанын жылдык чеги жок жана башка көптөгөн жумушчу виза категорияларына караганда узак убакытка калууга мүмкүндүк берет.
O-1A: Илимдер, билим берүү, бизнес же жеңил атлетика
O-1A категориясы илимде, билимде, бизнесте же жеңил атлетикада өзгөчө жөндөмү бар адамдар үчүн. "Өзгөчө жөндөмдүүлүк" - бул адам өз тармагында эң жогорку деңгээлге чыккан аз пайыздын бири экенин көрсөткөн тажрыйбанын деңгээлин билдирет.
O-1A критерийлери (8дин 3үнө жооп бериши керек)
- Сыйлыктары: Улуттук же эл аралык деңгээлде таанылган сыйлыктарды же мыкты жетишкендиктер үчүн сыйлыктарды алуу
- Мүчөлүктөр: Кабыл алуу үчүн мыкты жетишкендиктерди талап кылган бирикмелерге мүчөлүк
- Жарыяланган материал: Профессионалдык же ири соода басылмаларында же негизги маалымат каражаттарында адамдын иши жөнүндө жарыяланган материал
- Соттоо: Жер-жерлерде башкалардын иштерине калыс катары катышуу || Оригиналдуу салымдар:
- Оригиналдуу илимий, илимий же бизнеске байланышкан негизги салымдарИлимий макалалар:
- Кесиптик журналдарда же негизги массалык маалымат каражаттарында илимий макалалардын авторлугуКритикалык кубаттуулукта иш менен камсыз кылуу:
- Белгилүү уюмдар үчүн маанилүү же маанилүү даражадагы жумушка орношууЖогорку эмгек акы:
- Талаадагы башкаларга салыштырмалуу жогорку эмгек акы же эмгек акысынын буйругуO-1B: Искусство, кинофильм же телевидение
O-1B категориясында эки суб-трек бар: бири искусстводо өзгөчө жөндөмү бар адамдар үчүн, экинчиси кино же телевидениеде өзгөчө жетишкендиктерге ээ болгондор үчүн. Искусство треги O-1Aга окшош критерийлерди колдонот, ал эми кинотасма/телевидение трегинде "өзгөчө жетишкендикти" көрсөткөн атайын талаптар бар.
Искусство критерийлери (Талаадагы айырмачылык)
Маанилүү улуттук же эл аралык сыйлыктарга көрсөтүү же алуу
- Атактуу репутацияга ээ болгон спектаклдерде башкы же башкы ролду ойноо
- Критикалык сын-пикирлер же сынчылардын мактоосун көрсөткөн жарыяланган материалдар
- Коммерциялык же сынчылардын жетишкендиктери
- уюмдардан, сынчылардан же мамлекеттик органдардан таануу
- Талаадагы башкаларга салыштырмалуу жогорку эмгек акы же эмгек акы
- O-1 артыкчылыктары:
H-1Bден айырмаланып, O-1 визасынын жылдык чеги жок, жыл бою берилиши мүмкүн жана иш-чаранын же иш-аракеттин узактыгы үчүн (башында 3 жылга чейин) берилет. Кеңейтүүлөр максималдуу чеги жок 1 жылдык кадамдар менен жеткиликтүү. Бул O-1ди жогорку деңгээлдеги адистер үчүн эң сонун вариант кылат.
O-1 Колдонуу процесси
Далилдерди чогултуу:
- Бир нече критерийлер боюнча өзгөчө жөндөмүн көрсөткөн комплекстүү документтерди түзүңүз. Далилдердин сапаты жана саны абдан маанилүү.Кеңеш берүүчү корутунду алуу:
- Сиздин тармактагы кесиптештер тобу, эмгек уюму же башкаруу уюму сиздин квалификацияңыз жөнүндө жазуу жүзүндөгү кеңеш берүүчү корутундуну бериши керек.Файл I-129 Петиция:
- АКШнын жумуш берүүчүсү же агенти I-129 формасын бардык колдоочу документтери жана кеңеш берүүчү корутундусу менен тапшырат.USCIS чечими:
- Стандарттык иштетүү 2-4 айга созулат. Премиум иштетүү ($2,805) 15 иш күнүндө чечим чыгаруу үчүн жеткиликтүү.Консулдук кайра иштетүү (эгерде чет өлкөдө болсо):
- Эгер жактырылып, бенефициар АКШдан тышкары болсо, АКШ консулдугунда виза маегинин пландаштырыңыз.АКШга кириңиз жана ишти баштаңыз:
- Бекитилгенден жана киргенден кийин, O-1 ээси көрсөтүлгөн долбоорлор/иш-чаралар боюнча өтүнүч берүүчү иш берүүчү үчүн гана иштей алат.E-2 келишими боюнча инвесторлордун визалары
E-2 Treaty Investor визасы Америка Кошмо Штаттары менен соода жана навигация келишимин түзгөн өлкөлөрдүн жарандарына АКШ бизнесине олуттуу инвестициянын негизинде АКШга кирүү жана иштөө мүмкүнчүлүгүн берет. Бул виза ишкерлер, франчайзинг ээлери жана Кошмо Штаттарда бизнес ачууну же сатып алууну каалаган жеке адамдар арасында популярдуу.
E-2 Талаптары
Келишим түзүүчү өлкө:
- Сиз Америка Кошмо Штаттары менен квалификациялык келишими бар өлкөнүн жараны болушуңуз керек You must be a citizen of a country that has a qualifying treaty with the United States
- Олуттуу инвестиция: Сиз АКШнын ак ниеттүү ишканасына олуттуу суммадагы капиталды салышыңыз керек. Белгиленген минимум жок, бирок адатта 100 000 доллардан ашык инвестиция жакшыраак деп эсептелет
- Тобокелдикте: Инвестиция коммерциялык мааниде "тобокелде" болушу керек — сиз жөн эле акча каражаттарын банк эсебине жайгаштыра албайсыз
- Маргиналдуулук: Ишкана маргиналдуу эмес болушу керек — ал сизди жана сиздин үй-бүлөңүздү багуудан тышкары киреше алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек ЖЕ олуттуу экономикалык таасирге ээ болушу керек
- Контролдоо: Сиз ишкананы багыттоо жана өнүктүрүү керек. Бул, адатта, кеминде 50% ээликти билдирет
- Кетүү ниети: H-1B же L-1ден айырмаланып, E-2 кош ниетке жол бербейт — статусуңуз аяктаганда кетүүгө ниеттенишиңиз керек
Е-2 Келишиминин өлкөлөрү
Бардык эле өлкөлөрдүн Америка Кошмо Штаттары менен квалификациялык келишимдери жок. Кээ бир көрүнүктүү E-2 келишим өлкөлөр кирет:
- Австралия, Канада, Мексика, Улуу Британия, Франция, Германия, Италия, Испания, Япония, Түштүк Корея, Тайвань жана башка көптөгөн
- Белгилей кетсек, Кытай, Индия, Россия жана Бразилия АКШ менен E-2 келишими ЖОК
Инвестициялык талаптар:
Инвестиция бизнести ачууга же сатып алууга кеткен жалпы чыгымдарга салыштырмалуу олуттуу болушу керек. Чакан бизнес үчүн 100 000 доллар олуттуу болушу мүмкүн; ири ишкана үчүн дагы көп талап кылынышы мүмкүн. Каражаттар да мыйзамдуу түрдө алынышы жана бизнеске толугу менен жумшалышы керек.
E-2 Узактыгы жана жаңыртуулары
| Функция | E-2 Деталдары |
|---|---|
| Баштапкы узактыгы | 5 жылга чейин (улутуна жараша өзгөрөт) |
| Кеңейтүүлөр | Сиз талаптарга жооп берсеңиз, чексиз 5 жылдык узартуулар |
| Көз каранды | Жубайы (ишке уруксат ала алат) жана 21 жашка чейинки балдар үчүн E-2 көз каранды статусу |
| Green Card Path | Түз жол жок — өзүнчө жашыл карта категориясын издеш керек |
| Минималдуу инвестиция | Белгиленген минимум жок (адатта $100,000+ сунушталат) |
| Иштетүү | Консулдук кайра иштетүү кеңири таралган; USCIS |
менен да тапшыра алат E-2 Негизги Кызматкерлер
E-2 визасынын ээлери Америка Кошмо Штаттарына керектүү кызматкерлерди да ала алышат. Бул кызматкерлер негизги инвестор менен бир улутта болушу керек жана аткаруучу/көзөмөлдөөчү кызматтарда иштөөгө же ишкананын ишмердүүлүгү үчүн зарыл болгон шыктарга ээ болушу керек.
Бизнесиңиздин иммиграция жолдорун изилдөөгө даярсызбы?
Биздин тажрыйбалуу бизнес-иммиграция юристтерибиз сиздин абалыңыз үчүн эң жакшы виза стратегиясын аныктоого жардам берет.
Акысыз консультациянын тартибиEB-1: Приоритеттүү жумушчулар (Жашыл карталар)
EB-1 категориясы өзгөчө жөндөмдүүлүктөрү бар артыкчылыктуу жумушчуларга, көрүнүктүү изилдөөчүлөргө/профессорлорго жана көп улуттуу менеджерлерге/жетекчилерге арналган жумушка негизделген жашыл карталар үчүн эң жогорку артыкчылык категориясы. EB-1 учурлары эмгек сертификациясын (PERM) талап кылбайт, бул аларды төмөнкү артыкчылык категорияларына караганда тезирээк жана жөнөкөйлөштүрөт.
EB-1A: Өзгөчө жөндөмдүүлүк
EB-1A категориясы илим, искусство, билим берүү, бизнес же жеңил атлетика тармагында туруктуу улуттук же эл аралык атактуулук аркылуу өзгөчө жөндөмүн көрсөтө алган адамдар үчүн. Бул өз алдынча кайрылууга мүмкүн болгон жумушка негизделген жападан жалгыз жашыл карта категориясы — сизге иш берүүчүнүн демөөрчүсү керек эмес.
EB-1A критерийлери (10дун 3үнө жооп бериши керек)
- Азыраак улуттук же эл аралык деңгээлде таанылган сыйлыктарды же мыктылыгы үчүн сыйлыктарды алуу
- Кабыл алуу үчүн мыкты жетишкендиктерди талап кылган бирикмелерге мүчө болуу
- Сиз жөнүндө профессионалдык же ири соода басылмаларында жарыяланган материал
- Сиздин тармакта башкалардын эмгегин баалоо
- Оригиналдуу илимий, илимий, көркөм, спорттук же бизнеске байланыштуу чоң мааниге ээ салымдар
- Кесиптик же ири соода басылмаларындагы илимий макалалардын авторлугу
- Көркөм көргөзмөлөргө же витриналарга эмгекти көрсөтүү
- Белгилүү уюмдарда жетектөөчү же маанилүү ролду аткаруу
- Талаадагы башкаларга салыштырмалуу жогорку маяна же сыйлык
- Аткаруу искусствосунда коммерциялык ийгилик
3 критерийге жооп берүү минималдуу босого болуп саналат - USCIS андан кийин далилдердин жыйындысы сиздин чөйрөңүздүн эң жогору жагындагы аз пайыздын арасында экениңизди көрсөтөт же жокпу, баалоо үчүн "акыркы артыкчылыктарды аныктоону" өткөрөт.
EB-1B: көрүнүктүү профессорлор жана изилдөөчүлөр
EB-1B категориясы окутууда же изилдөөдө 3 жылдан кем эмес тажрыйбасы бар эл аралык таанылган көрүнүктүү профессорлор жана изилдөөчүлөр үчүн. EB-1Aдан айырмаланып, бул категория АКШдагы иш берүүчүдөн жумуш сунушун талап кылат.
EB-1B талаптары
- Академиялык чөйрөдө окутуу же изилдөө боюнча 3 жылдан кем эмес иш тажрыйбасы
- Белгилүү бир академиялык чөйрөдө эл аралык деңгээлде таанылган
- АКШга университетте же жогорку окуу жайда стажировкадан же стажировкадан кийинки мугалимдик кызматка же университетте же жеке иш берүүчүдө кеминде 3 толук убакыттагы изилдөөчү менен салыштырылуучу илимий кызматка келүү
EB-1B критерийлери (6дан 2сине жооп бериши керек)
- Эң мыкты жетишкендиги үчүн негизги сыйлыктарды же сыйлыктарды алуу
- Кабыл алуу үчүн мыкты жетишкендиктерди талап кылган бирикмелерге мүчө болуу
- Сиздин ишиңиз жөнүндө башкалар жазган кесиптик басылмаларда жарыяланган материал
- Ошол эле же союздаш академиялык чөйрөдө башкалардын иштерине калыс катары катышуу
- Сиздин тармакта түпнуска илимий же илимий изилдөө салымдары
- Эл аралык тиражы бар илимий китептердин же илимий журналдардагы макалалардын автору
EB-1C: Көп улуттуу менеджерлер жана жетекчилер
EB-1C категориясы көп улуттуу компанияларга менеджерлерди жана жетекчилерди Кошмо Штаттардагы туруктуу кызматтарга которууга мүмкүндүк берет. Бул L-1A визасынын жашыл карта эквиваленти жана ошол эле талаптардын көбүн бөлүшөт.
EB-1C талаптары
- Бенефициар петицияга чейин (же L-1A кабыл алынганга чейин) жок дегенде 3 жылдын ичинде квалификациялуу уюм тарабынан чет өлкөдө иштеген болушу керек.
- Бенефициар башкаруучу же аткаруучу кызматта иштөө үчүн келиши керек
- Америкалык жумуш берүүчү 1 жылдан кем эмес бизнес менен алектениши керек
- Чет өлкөлүк жана АКШнын субъекттеринин ортосунда квалификациялуу көп улуттуу мамиле болушу керек
EB-1C артыкчылыгы:
EB-1C эмгек сертификациясын (PERM) талап кылбайт, бул мүмкүн болгон жылдарды кайра иштетүү убактысын үнөмдөйт. L-1A виза ээлери үчүн EB-1Cге өтүү көбүнчө жашыл картага эң натыйжалуу жол болуп саналат.
EB-2: Жогорку даражалар жана өзгөчө жөндөмдүүлүк
EB-2 категориясы жогорку билими (магистр же андан жогору) же бакалавр даражасы жана 5 жылдык прогрессивдүү тажрыйбасы бар адистерге жана илимде, искусстводо же бизнесте өзгөчө жөндөмү бар адамдар үчүн. Көпчүлүк EB-2 учурлары PERM эмгек сертификациясын талап кылат, бирок Улуттук кызыкчылыктан баш тартуу (NIW) бул талапты айланып өтүүнүн жолун сунуш кылат.
EB-2 PERM эмгек сертификаты менен
Стандарттык EB-2 учурлары үчүн, жумуш берүүчү бул кызматка квалификациялуу АКШ жумушчулары жок экенин көрсөтүү үчүн PERM эмгекти сертификациялоо процессин бүтүрүшү керек. Бул талап кылат:
- Жогорку даражаны же бакалаврдын + 5 жылдык тажрыйбасын талап кылган жумуш орду
- Жумуш берүүчү эмгек рыногун текшерүү үчүн ишке орноштурууну жүргүзөт
- Жумуш берүүчү жок дегенде үстөмдүк кылган эмгек акыны төлөөгө даяр
- Кызматтын бардык минималдуу талаптарына жооп берген бенефициар
EB-2 Улуттук кызыкчылыктан баш тартуу (NIW)
Улуттук кызыкчылыктан баш тартуу жумушка негизделген иммиграциядагы эң күчтүү куралдардын бири. Бул адамдарга иш берүүчүнүн демөөрчүлүгүсүз же эмгек сертификатысыз жашыл карта алуу үчүн өз алдынча арыз берүүгө мүмкүндүк берет, эгерде алар өз иштери Америка Кошмо Штаттарынын улуттук кызыкчылыгына туура келерин көрсөтө алышса.
NIW үч тиштүү тест (Дханасар маселеси)
NIW үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, талапкерлер көрсөтүшү керек:
- Маанилүү эмгеги жана улуттук мааниси:Сунушталган аракет олуттуу артыкчылыкка (баалуу же баалуулук) жана улуттук мааниге ээ (пайдалар белгилүү бир аймактан тышкары)
- Ишти алдыга жылдыруу үчүн жакшы позиция:Өтүнмө ээси билимине, көндүмдөрүнө, билимине, ийгиликтеринин рекордуна жана келечек пландарына негизделген сунуш кылынган аракетти алдыга жылдыруу үчүн жакшы абалда
- Талаптардан баш тартуу үчүн пайдалуу:Баланс боюнча, Америка Кошмо Штаттарына жумуш сунушунан жана эмгекти тастыктаган талаптардан баш тартуу пайдалуу болмок
NIW үчүн жалпы бекитилген талаалар
- STEM изилдөөчүлөрү жана инженерлери (айрыкча AI, жарым өткөргүч, кайра жаралуучу энергия)
- Саламаттыкты сактоо адистери дарыгерлердин жетишсиздигин жоюуда
- Иш орундарын түзүүчү же технологияны өнүктүргөн ишкерлер
- Коомдук саламаттыкты сактоо боюнча изилдөөчүлөр
- Билим берүү кызматкерлери аз камсыз болгон аймактарда
- Эл аралык АКШны өкүлү сүрөтчүлөр жана спортчулар
NIW артыкчылыктары:
NIW өз алдынча арыз берүүгө мүмкүндүк берет (иш берүүчүнүн кереги жок), узакка созулган PERM процессин кыйгап өтүп, жашыл картаңызга коркунуч келтирбестен жумуш орундарын өзгөртүүгө ийкемдүүлүктү камсыз кылат. Иштетүү убакыттары, адатта, PERM негизиндеги иштерге караганда тезирээк.
EB-2 Өзгөчө жөндөмдүүлүк
Илимдерде, искусстводо же бизнесте өзгөчө жөндөмү бар адамдар EB-2ге адаттагыдан бир топ жогору тажрыйбаны көрсөтүү менен жарамдуу боло алышат.
Өзгөчө жөндөмдүүлүк критерийлери (6дан 3кө жооп бериши керек)
- Өзгөчө жөндөмдүүлүк чөйрөсүнө тиешелүү даражаны көрсөткөн расмий академиялык рекорд
- Толук иш стажы 10 жылдан кем эмес документтештирилген иш берүүчүлөрдүн каттары
- ||| кесиби боюнча иш жүргүзүүгө лицензия же аттестация Өзгөчө жөндөмдүүлүгүн көрсөткөн жогорку эмгек акынын далили
- Кесиптик ассоциацияларга мүчөлүк
- Теңдештер, мамлекеттик органдар же кесиптик уюмдар тарабынан жетишкендиктерди жана олуттуу салымдарды таануу
- EB-3: Квалификациялуу жумушчулар жана адистер
EB-3 категориясы квалификациялуу жумушчуларга, адистерге жана жогорку артыкчылык категорияларына жооп бербеген башка жумушчуларга арналган. EB-3 визанын артта калгандыгынан улам күтүү убактысы узагыраак болсо да, ал көптөгөн жумушчулар жана иш берүүчүлөр үчүн маанилүү вариант бойдон калууда.
EB-3 Subcategories
Subcategory
| Талаптар | Жумушка карата талаптар | Квалификациялуу жумушчулар |
|---|---|---|
| 2 жылдан кем эмес окуу же иш тажрыйбасы | Кызматка 2 жылдан кем эмес окуу/тажрыйба талап кылынат | Профессионалдар |
| АКШ бакалавр даражасы же чет өлкөлүк эквивалент | Кызматка бакалавр даражасы (жогорку даража эмес) талап кылынат | Башка жумушчулар (EW) |
| 2 жылдан аз окуу/тажрыйба | Квалификациясы жок жумушчу орундары (өтө чектелген визалар бар) | EB-3 Процесс |
EB-3 учурлары дээрлик дайыма PERM эмгек сертификациясын талап кылат. Процесс төмөнкү жалпы кадамдарды аткарат:
Үстүмдүк эмгек акыны аныктоо:
- Кызматы жана жайгашкан жери (2-6 ай) үчүн Эмгек департаментинен үстөмдүк болгон эмгек акыны талап кылууЖумушка алуу:
- 30 күндүн ичинде талап кылынган жалдоо иш-чараларын (гезиттик жарнактар, жумушка буйруктар, ички жарыялоо, профессионалдык кызмат орундарына алуу) жүргүзүңүз, андан кийин жооптор үчүн 30 күн күтүңүзPERM берүү:
- PERM тиркемесин DOL менен тапшырыңыз. Иштетүү, адатта, 6-12 айга созулат, бирок аудиттер аны кыйла узартышы мүмкүн.I-140 Петиция:
- PERM жактыргандан кийин, I-140 иммигранттык петицияны USCISке тапшырыңыз (4-8 ай же премиум иштетүү менен 15 күн)Артыкчылык күнүн күтүңүз:
- Визалардын артта калгандыгынан улам, виза номеринин жеткиликтүү болушу үчүн бир топ күтүү болушу мүмкүн (туулган өлкөгө жараша өзгөрөт)Статусту тууралоо же консулдук кайра иштетүү:
- Виза номери болгондо, I-485 файлын тапшырыңыз (эгерде АКШда болсо) же консулдук процедураны аягына чыгарыңыз (эгерде чет өлкөдө болсо)PERM Эмгекти сертификациялоо процесси
PERM (Program Electronic Review Management) - бул көпчүлүк EB-2 жана EB-3 жашыл карталары үчүн талап кылынган эмгекти сертификациялоо процесси. Бул кызматка квалификациялуу, жеткиликтүү америкалык жумушчулар жок экенин жана чет элдик жумушчуну жалдоо америкалык жумушчулардын эмгек акысына жана иштөө шарттарына терс таасирин тийгизбей турганын көрсөтүп турат.
PERM кадамдары майда-чүйдөсүнө чейин
1-кадам: Жумушка коюлган талаптарды аныктоо
Кызматка минималдуу талаптарды так аныктоо үчүн иш берүүчү менен иштешиңиз. Талаптар чет элдик жумушчунун квалификациясына ылайыкташтырылган эмес, иш жүзүндөгү зарылчылыкка негизделиши керек. Негизги ойлор:
Билимине талаптар (даража деңгээли жана окуу тармагы)
- Тажрыйбага талаптар (жыл жана стаждын түрү)
- Атайын көндүмдөр же сертификаттар талап кылынат
- Саякат же тил талаптары (ишкердик зарылчылык менен негизделиши керек)
- 2-кадам: үстөмдүк эмгек акыны аныктоо
Географиялык аймактагы кызмат орду үчүн талап кылынган эмгек акыны алуу үчүн Эмгек департаментинин Улуттук үстөмдүк эмгек акы борборуна арыз жазыңыз. Иш берүүчү эң аз дегенде бул айлыкты төлөөгө даяр болушу керек. Иштөө убактысы: 2-6 ай.
File a request with the Department of Labor's National Prevailing Wage Center to obtain the required wage for the position in the geographic area. The employer must be willing to pay at least this wage. Processing time: 2-6 months.
3-кадам: Жумушка алуу
Эмгек рыногун текшерүү үчүн талап кылынган жумушка алуу иш-чараларын жүргүзүү:
- Жумуш тартиби: 30 күндүк жумуш күчү боюнча мамлекеттик агенттикте
- Гезиттик жарнактар: Жалпы тираждуу гезитте эки жекшемби жарнама (кесиптик кызмат орундарына бир гана керек)
- Ички билдирүү: 10 иш күнү катары менен ички билдирүү
- Кошумча жалдоо (адистер үчүн): 10 варианттын тизмесинен үч кошумча жумушка кабыл алуу кадамы (мисалы, бош орундардын жарманкеси, кесиптик уюм, кампуска жайгаштыруу)
4-кадам: Талапкерлерди баалоо
Бардык түшкөн арыздарды карап чыгыңыз жана эмне үчүн ар бир арыз берүүчү четке кагылганын документтештириңиз (квалификациянын жоктугу, сунушталган эмгек акыны кабыл алууну каалабагандыгы ж.б.). Иш берүүчү ар кандай баш тартуулар үчүн мыйзамдуу, жумушка байланыштуу себептерди көрсөтүшү керек.
5-кадам: File PERM Application
ETA формасын 9089 электрондук түрдө DOLдун PERM системасы аркылуу тапшырыңыз. Иштетүү убактысы: 6-12 ай (эгер текшерүүдөн өткөн болсо, көбүрөөк).
6-кадам: Аудитке жооп берүү (эгер бар болсо)
DOL туш келди PERM колдонмолорунун пайызын текшерет жана белгилүү бир мүнөздөмөлөрү бар тиркемелерди текшерет. Эгерде текшерилсе, 30 күндүн ичинде бардык суралган документтер менен жооп бериңиз.
Качылышы керек болгон PERM тузактар:
PERM ката үчүн аз орун менен катуу талаптарга ээ. Кеңири таралган каталар төмөнкүлөрдү камтыйт: жумушка кабыл алуунун жетишсиз документтери, бизнестин зарылчылыгына дал келбеген жумуш талаптары, бардык талапкерлерге туура баа бербөө жана мөөнөттөрдү өткөрүп жиберүү. Тажрыйбалуу юрист менен иштөө абдан маанилүү.
Иштетүү убакыттары жана мөөнөттөрү
Бизнес иммиграциясын кароо убакыттары визанын категориясына, USCIS иш жүгүнө жана премиум иштетүү колдонулуп жатканына жараша бир топ өзгөрөт. Төмөндө пландаштырууга жардам берүү үчүн типтүү мөөнөттөр берилген.
| Visa/Process | Стандарттык иштетүү | Премиум иштетүү | Эскертүүлөр |
|---|---|---|---|
| H-1B | 3-6 ай | 15 иш күнү ($2,805) | Кап иштер апрель-июнь 1-октябрда башталышы керек |
| L-1A/L-1B | 3-6 ай | 15 иш күнү ($2,805) | капкак жок; каалаган убакта бере алат |
| O-1 | 2-4 ай | 15 иш күнү ($2,805) | Консультативдик корутундуну талап кылат |
| E-2 (Консулдук) | интервью үчүн 2-8 жума | N/A | Консулдук боюнча олуттуу айырмаланат |
| PERM | 6-12 ай | N/A | үстөмдүк эмгек акы үчүн 2-6 ай кошуу |
| I-140 (EB-1/EB-2/EB-3) | 6-12 ай | 15 иш күнү ($2,805) | Премиум көпчүлүк категориялар үчүн жеткиликтүү |
| I-485 (Түзөтүү) | 12-24+ ай | N/A (жеткиликтүү эмес) | Виза бюллетенинин артыкчылык даталарына жараша |
Виза бюллетени жана приоритеттүү даталар
Жумушка негизделген жашыл карталар үчүн Мамлекеттик департамент ай сайын ар бир категория жана туулган өлкө үчүн кайсы артыкчылыктуу даталарды көрсөтүүчү Visa бюллетенин чыгарат. Виза бюллетенин түшүнүү пландаштыруу үчүн маанилүү:
- Артыкчылык датасы: Жалпысынан PERM арызыңыз берилген күн (же PERM талап кылбаган категориялар үчүн I-140)
- Учурдагы: Сиздин артыкчылыктуу датаңыз бюллетенде көрсөтүлгөн күндөн эрте, демек сиз I-485 тапшыра аласыз же консулдук процессти аягына чыгара аласыз
- Артта калган: Сиздин артыкчылыктуу күнүңүз көрсөтүлгөн күндөн кечирээк, демек, күнүңүздүн учурдагы
болушун күтүшүңүз керек Өлкө боюнча артта калуулар:
Индиянын жана Кытайдын жарандары көбүнчө EB-2 жана EB-3 категорияларында олуттуу артта калууларга дуушар болушат, күтүү убактысы бир нече жылдарга же ондогон жылдарга созулат. Көпчүлүк башка өлкөлөрдүн жарандары ("дүйнөнүн калган") адатта учурдагы же дээрлик учурдагы артыкчылыктуу даталарга ээ.
Документке талаптар
Бизнес иммиграциясынын ийгилиги үчүн тийиштүү документтер абдан маанилүү. Документтердин жетишсиздиги же жетишсиздиги кечигүүлөр жана баш тартуулардын эң кеңири таралган себептеринин бири болуп саналат. Төмөндө категория боюнча типтүү документ талаптары келтирилген.
Иш берүүчүлөр үчүн
- IRS салык отчеттору же текшерилген финансылык отчеттор
- Жылдык отчеттор же бизнес документтер
- Отчеттун түзүмүн көрсөткөн уюштуруу схемалары
- Бизнес лицензиялары жана каттоо
- Кызматтык нускамалар жана минималдуу талаптар
- Ишкананын өлчөмү (кызматкерлердин саны) жөнүндө далил
- Субъекттердин ортосундагы квалификациялык мамилелердин далили (L-1, EB-1C үчүн)
- Кол коюлган эмгек каттары
Бенефициарлар/Талапкерлер үчүн
- Identity: Жарактуу паспорт, туулгандыгы тууралуу күбөлүк, сүрөттөр
- Билими: Дипломдор, транскрипттер, чет өлкөлүк даражалар үчүн ишеним грамоталары
- Тажрыйбасы: деталдуу жумуш милдеттери, даталары жана иштеген сааттары менен ишке орноштуруу текшерүү каттары
- Жетишкендиктер (O-1, EB-1): Сыйлыктар, басылмалар, массалык маалымат каражаттарында чагылдыруу, рекомендация каттары, соттун далили, мүчөлүк
- Иммиграция тарыхы: Мурунку визаларды бекитүү, I-94, статус документтери
- Инвесторлор үчүн (E-2): Каражаттын булагы документация, бизнес-пландар, инвестициянын далили
Документти даярдоо боюнча кеңештер
- Бардык чет тилдердеги документтер тастыкталган англисче котормолору менен коштолушу керек
- Мүмкүн болгон учурда түпнуска документтерди же күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрдү бериңиз
- Ишке орношуу каттары компаниянын фирмалык бланкында болушу керек, ага жетекчи же HR кызматкери кол койгон
- Кредиттик маалыматтарды баалоо үчүн USCIS тарабынан таанылган баалоо кызматтарын колдонуңуз
- Документтерди USCIS формалары жана нускамалары талап кылган тартипте уюштуруу
- Тапшырылган нерселердин бардыгынын көчүрмөсүн сактаңыз — USCIS документтердин түп нускасын кайтарбайт
Жалпы маселелер жана чечимдер
Бизнес иммиграция учурлары көп кыйынчылыктарга туш болушат. Бул көйгөйлөрдү алдын ала алдын ала билүү жана чечүү кечиктирүүлөрдү жана баш тартууларды алдын алат.
Далилдерге суроо-талаптар (RFEs)
USCIS баштапкы арызда жетиштүү далилдер жок болгондо, RFE чыгарышы мүмкүн. Жалпы RFE темалары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Адистиги (H-1B): Позиция белгилүү бир даражаны талап кылат жана бенефициардын даражасы түздөн-түз байланыштуу экенин көрсөтүү
- Атайын билим (L-1B):Бенефициардын адистештирилген билими жана анын жалпы билимден эмнеси менен айырмаланары жөнүндө көбүрөөк далилдерди келтириңиз
- Башкаруу жөндөмдүүлүгү (L-1A, EB-1C): Бенефициар биринчи катардагы жетекчилерди эле эмес, кесипкөй кызматкерлерди же маанилүү функцияны башкарарын көрсөтүү
- Өзгөчө жөндөмдүүлүк (O-1, EB-1A): Бир нече критерийлер боюнча кошумча далилдерди же негизги мааниге ээ болгон күчтүү далилдерди тапшырыңыз
Азаттыктын жооп берүү стратегиясы
- Белгиленген мөөнөттө жооп бериңиз (адатта 30-84 күн)
- Азаттыкта айтылган ар бир пунктка кайрылуу
- Мүмкүн болгон жерде жаңы далилдерди тапшырыңыз
- Далилдер ар бир маселени кантип чечерин түшүндүргөн деталдуу коштомо катты кошуңуз
- Керектүү учурда эксперттик корутунду каттарды карап
Өткөөл мезгилдеги статусту сактоо
Статустагы боштуктар кыйынчылыктарды жаратышы мүмкүн. Жалпы сценарийлер жана чечимдер:
- H-1B боюнча жумуш берүүчүлөрдү алмаштыруу: Жаңы иш берүүчү H-1B которууну тапшыра алат; иш арыз (көчүрүү) алынгандан кийин башталышы мүмкүн
- H-1B жашыл картага өтүү: Эгерде I-140 жактырылган болсо жана I-485 180+ күн бою күтүлсө, бенефициар иш берүүчүлөрдү жашыл картага жарамдуулугун жоготпостон өзгөртө алат
- F-1 студенттери үчүн капкак боштук: H-1B лотереясында тандалган студенттер 1-октябрга чейин автоматтык түрдө узартылат
- Жаңы статуска өтүү: Учурдагы статустун мөөнөтү аяктаганга чейин файлдын статусун же кеңейтүүнү өзгөртүү
Жумуш берүүчүлөрдү алмаштыруу жана бошотуу
Экономикалык белгисиздик иммиграция статусуна таасир этиши мүмкүн. Бул коргоо чараларын карап көрөлү:
- Эгерде H-1B боюнча жумуштан бошотулсаңыз, сизде жаңы жумуш табуу же статусту өзгөртүү үчүн 60 күндүк жеңилдетилген мөөнөт бар
- Эгерде сиздин I-140 180+ күнгө бекитилсе, ал иш берүүчү иштен чыкса же иштен чыкса да жарактуу бойдон кала берет (I-140 көчүрүү)
- EB-2 NIW үчүн жумушка орношуудагы өзгөрүүлөр сиздин ишиңизге таасир этпейт, анткени ал өз алдынча арызданган
- EB-1A же NIWди иш берүүчү тарабынан каржыланган иштердин "резервдик көчүрмөсү" катары берүүнү карап көрүңүз
Жарактуу статусту сактоо өтө маанилүү:
Статустан чыгып кетүү олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн, анын ичинде кайра кирүүгө тыюу салуу жана белгилүү бир жеңилдиктерге ээ болуу. Жумушка орношууга өзгөртүү киргизүүдөн мурун же статусуңузга байланыштуу тынчсызданууларыңыз болсо, ар дайым адвокат менен кеңешиңиз.
Эмне үчүн Бизнес Иммиграция Заманбап Мыйзам Группасын тандоо керек
Биздин рекорд:
Заманбап Укук Группа98%+ жактыруу коэффициенти бизнес иммиграция учурларда. Биз Fortune 500 компанияларынан баштап инновациялык стартаптарга чейин бардык тармактардагы миңдеген жумуш берүүчүлөрдүн жана адистердин өкүлдөрүн ийгиликтүү көрсөттүк.
Бизди эмне айырмалайт
- Стратегиялык мамиле: Биз оптималдуу иммиграция стратегиясын иштеп чыгуу үчүн ар бир кардардын толук абалын талдап чыгабыз — ачык эле эмес. Бул бир эле учурда бир нече виза категорияларына умтулууну же ийгиликке жетишүү үчүн арыздарды тапшырууну камтышы мүмкүн.
- Кылдат даярдоо: Биз USCIS суроолорун алдын ала карап, аларга активдүү түрдө жооп берип, кеңири документтер менен толук петицияларды даярдайбыз. Бул ыкма RFEлерди азайтат жана биринчи жолу уруксаттарды максималдуу кылат.
- Өнөр жай экспертизасы: Биздин юристтер технология, саламаттыкты сактоо, каржы, академия, искусство жана башка тармактарда терең тажрыйбага ээ. Биз ар бир сектордун конкреттүү талаптарын жана көйгөйлөрүн түшүнөбүз.
- Жооптуу байланыш: Биз кардарларды ар бир этапта кабардар кылып турабыз жана суроолорго дароо жооп беребиз. Ишиңиздин абалы жөнүндө эч качан таң калбайсыз.
- Толук кызмат колдоо: Баштапкы визадан баштап жашыл картага жана жарандыкка чейин биз адистерге жана алардын үй-бүлөлөрүнө иммиграция боюнча ар тараптуу колдоо көрсөтөбүз.
- Иш берүүчү кызматтар: Компаниялар үчүн биз иммиграциялык аудитти, шайкештикти үйрөтүүнү, саясатты иштеп чыгууну жана эл аралык кызматкерлерди башкарган HR топторуна үзгүлтүксүз колдоо көрсөтүүнү сунуштайбыз.
Биздин бизнес-иммиграция кызматтары
- H-1B адистиги боюнча петициялар (капкак жана капкактар бошотулган)
- L-1A жана L-1B компания ичиндеги которуу өтүнүчтөрү
- О-1 өзгөчө жөндөмдүүлүк өтүнүчтөрү
- E-2 келишим инвестор өтүнмөлөр
- EB-1A, EB-1B жана EB-1C жашыл карта петициялары
- EB-2 NIW (Улуттук кызыкчылыктан баш тартуу) петициялары
- PERM эмгек сертификациясы жана EB-2/EB-3 иштетүү
- Канадалык жана мексикалык адистер үчүн TN визалары
- Статусту жөнгө салуу жана консулдук кароо
- Кеңейтүүлөр, которуулар жана абалдын өзгөрүшү
- Иммиграциянын шайкештиги жана I-9 аудиттери
- Корпоративдик иммиграция программасын өнүктүрүү
Көп берилүүчү суроолор
H-1B америкалык иш берүүчүлөр тарабынан жалданган адистик кесиптеги жумушчулар үчүн, тиешелүү тармакта бакалавр даражасын талап кылат жана жылдык чекке (лотереяга) ылайык келет. L-1 трансулуттук компаниялардан компания ичинде которулган адамдар үчүн, кеминде 1 жыл мурун чет өлкөдө иштегенди талап кылат жана жылдык чеги жок. L-1A (менеджерлер/жетекчилер) эмгек сертификаты жок EB-1C жашыл карталарына түз жолду сунуштайт, ал эми көпчүлүк H-1B ээлери жашыл карта үчүн PERMден өтүшү керек.
Бир нече варианттар бар: Иш берүүчүлөр (университеттер, коммерциялык эмес илимий уюмдар); O-1 өзгөчө жөндөмдүүлүк статусуна умтулуу (капкак жок); чет өлкөлүк филиалдан которууда L-1 колдонуңуз; EB-1A же EB-2 NIW жашыл карталарына түздөн-түз кайрылуу; же квалификациялуу кесипте Канаданын же Мексиканын жараны болсоңуз, TN статусун карап көрүңүз. Тажрыйбалуу юрист сиздин абалыңызга кайсы варианттар туура келерин баалай алат.
NIW сизге иш берүүчүнүн демөөрчүлүгү же эмгек сертификаты жок EB-2 жашыл картасын алуу үчүн өз алдынча арыз берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Сиз төмөнкүлөрдү көрсөтүшүңүз керек: (1) сиздин аракетиңиздин маанилүүлүгү жана улуттук мааниси бар, (2) аракетиңизди алдыга жылдыруу үчүн жакшы позицияңыз бар жана (3) жумуш сунушунан баш тартуу пайдалуу. Күчтүү талапкерлерге изилдөөчүлөр, инженерлер, саламаттыкты сактоо адистери, ишкерлер жана башкалар улуттук деңгээлдеги АКШга пайда алып келет.
Бул категорияга жана туулган жериңизге жараша болот. Артта калбай калган ЭБ-1 иштери 1—2 жылдын ичинде буткерулет. PERM менен EB-2 жана EB-3 адатта "дүйнөнүн калган" талапкерлери үчүн 2-4 жыл талап кылынат. Индиянын жана Кытайдын жарандары үчүн EB-2 жана EB-3 артта калуулары 10+ жыл күтүүнү билдирет. EB-2 NIW PERMди айланып өтүп, 1-2 жылдык иштетүү убактысын үнөмдөйт.
Бул сиздин виза категорияңызга жараша болот. L-2 жубайлары жумушка орношууга уруксат документине (EAD) кайрыла алышат жана каалаган иш берүүчү үчүн иштей алышат. H-4 жубайлары EAD ала алышат, эгерде H-1B ээсинин бекитилген I-140 бар же күтүлүп жаткан жашыл картанын негизинде 7-жылы узартылган болсо. E-2 көз каранды жубайлар иштөөгө уруксат алууга укуктуу. О-3 жубайлар иштей албайт.
Сиздин H-1B'ге демөөрчүлүк кылуу үчүн жаңы жумуш берүүчүнү табуу, башка статуска (мисалы, F-1 же B-2) өзгөртүү же АКШдан кетүү үчүн ишиңиз токтотулгандан кийин 60 күндүк жеңилдетилген мөөнөтүңүз бар. Эгер сиз мурда капкак менен эсептелсеңиз, лотереядан кайра өтүүнүн кереги жок. Сиздин I-140 180+ күн мурун бекитилген болсо, сиз жаңы жумуш берүүчү менен да артыкчылыктуу күнүңүздү сактай аласыз.
Мыйзамдуу түрдө талап кылынбаганы менен, тажрыйбалуу иммиграция адвокатына ээ болуу сиздин ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү кыйла жогорулатат. Бизнес иммиграция татаал эрежелерди, катуу мөөнөттөрдү жана нюанстык талаптарды камтыйт. Каталар баш тартууга, кечигүүгө же статусун жоготууга алып келиши мүмкүн. Кесиптик өкүлчүлүк сиздин ишиңиздин туура даярдалышын, потенциалдуу көйгөйлөрдүн активдүү чечилишин камсыздайт жана сиз процесстин жүрүшүндө өзүңүздүн варианттарыңызды жана укуктарыңызды түшүнөсүз.
PERM (Program Electronic Review Management) - бул кызматка квалификациялуу америкалык жумушчулардын жоктугун далилдеген эмгекти сертификациялоо процесси. Бул татаал, анткени ал ишке орноштуруу боюнча конкреттүү иш-чараларды, бардык талапкерлердин документациясын жана баш тартууларды, чыныгы талаптарды чагылдырган так кызматтык нускамаларды жана Эмгек тартиби департаментинин талаптарын так сактоону талап кылат. Ар кандай каталар колдонмону жокко чыгарышы мүмкүн. Процесс, адатта, үстөмдүк эмгек акыны аныктоону кошкондо 9-18 айга созулат.
Ооба, белгилүү бир шарттарда. Эгер I-140 180+ күнгө бекитилсе жана I-485 180+ күндөн бери күтүлүп жатса, сиз жашыл картаңызга жарамдуулугун жоготпостон (AC21 портативдүүлүгү боюнча) жумуш берүүчүлөрдү алмаштыра аласыз. Жаңы жумуш "ошол же окшош" кесиптик классификацияда болушу керек. I-485 күтүүдө жок адамдар үчүн, жаңы иш берүүчү адатта жаңы PERM процессин баштоосу керек, бирок сиздин артыкчылыктуу күнүңүз көчмө болушу мүмкүн.
Эч кандай белгиленген минимум жок, бирок инвестиция бизнестин жалпы наркына салыштырмалуу "олуттуу" болушу керек. Чакан ишканалар үчүн, адатта, $100,000+ күтүлөт, ал эми чоңураак ишканалар бир кыйла көбүрөөк талап кылышы мүмкүн. Инвестициялар "тобокелге кабылышы" керек (банктык эсепке отуруу эле эмес) жана бизнес маржиналдык кирешеден да көбүрөөк киреше алып келиши керек — ал жумуш орундарын түзүшү керек же инвестордун үй-бүлөсүн колдоодон тышкары олуттуу экономикалык таасирге ээ болушу керек.
Экөө тең өзгөчө жөндөмдү талап кылат, бирок EB-1A туруктуу жашоо үчүн (жашыл карта), ал эми O-1 убактылуу иштөө визасы. EB-1A эч кандай жумуш берүүчүсүз өз алдынча арыз бере алат, ал эми O-1 АКШнын иш берүүчүсүн же агентин талап кылат. EB-1A стандарты ("туруктуу улуттук же эл аралык мактоо") көбүнчө O-1ден ("өзгөчө жөндөмдүүлүк") жогору болуп эсептелет. Көптөгөн талапкерлер O-1ди EB-1A үчүн ишин курууда тепкич катары колдонушат.
Опциялар визанын түрүнө жана баш тартуунун себебине жараша болот. Сиз USCISке кайра ачуу же кайра карап чыгуу өтүнүчүн бере аласыз, Административдик Апелляциялар Бюросуна (AAO) апелляция тапшырыңыз, баш тартуунун себептерин караган кошумча далилдерди толтуруңуз же альтернативалуу виза категориясын колдоно аласыз. Адвокат баш тартуу билдирүүсүн талдап, алдыга карай эң жакшы жол боюнча кеңеш бере алат. Кээ бир учурларда, федералдык соттук териштирүү мүмкүн болушу мүмкүн.